杨帆，女，本科学历，中共党员。自2006年进入夷陵中学，一直承担全校的人事劳资工作，并先后担任校办副主任、党办副主任等中层管理职务，荣获宜昌市直教育系统优秀党务工作者、优秀共产党员，学校先进工作者、优秀共产党员、管理人员考核优秀等次、年度建功立业“卓越贡献奖”等荣誉。2020年12月被评为夷陵中学“最美教师”。
一、认真钻研，做学习型员工
2006年2月底，她刚刚进入夷陵中学工作。3月份，原从事人事劳资工作的同事辞职出国留学，作为一名在新岗位上的“小白”，没了领路人，一切要从头学起，可谓困难重重。人事劳资工作任务多、责任重、专业性强、政策性强，为了胜任手头的工作，杨帆顾不上还在襁褓中的孩子，除了积极主动向上级部门咨询、虚心向同行学习，她抽出一切业余时间学习政策法规，钻研相关问题，提高理论素养。为了熟练掌握业务工作，她把相关的政策按照需要摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。功夫不负有心人，2006年7月工资改革，杨帆力担重任，未出现一处差错，实现了全校教职工工资的平稳过渡。从材料不规范，到撰写的方案成为系统内的样板，从“一问三不知”的新手小白，到人事劳资工作的行家里手，无不凝聚了她大量的心血和付出。
二、耐心细致，做工匠型员工
把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。一个人做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。杨帆同志在工作耐心细致，善于发扬工匠精神。
2013年宜昌市事业单位开始执行奖励性绩效工资，在申报审核之前的工资福利摸底工作中，杨帆和学校会计联合办公，因为统计口径问题，一次次讨论，一次次推翻重来，不厌其烦，精益求精。最终市人社局以我校为标杆，核定了局直教育系统各学校的奖励性绩效总量。凭着一丝不苟、严谨细致、爱岗敬业的工作态度，保障了教职工的切身利益，也得到了上级部门的表扬，领导和同事的信任。
职称评审一直是教职工们关注的热点。从政策宣讲、工作安排、方案制定，到接受报名、资格审查，到进行述职测评、组织校内评审，到向班子汇报，集体研究决定后公示，到职评材料线上线下审核报送，每一步都细致规范、公平公正，并做到痕迹管理，资料完整。为核实老师们的班主任工作时间，和档案室的老师反复翻阅人事档案；为审核线上申报材料，连续几天工作到凌晨一点；为规范线下申报材料，组织申报人员开会明确要求，与文印室设计敲定材料封面模板……工作中既讲原则，又做到人文关怀，在政策法规允许的范围内，最大限度为参加职评的老师们提供帮助和便利。
三、不怕吃苦，做奉献型员工
当长年被枯燥、繁琐的工作环绕时，当“急、难、繁、重”的任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。
为教职工办理住房货币化补贴，这是普遍关心的民生工程，是牵涉教职工切身利益的事情，因为人多情况复杂，还有一些属于历史遗留问题，杨帆花了大量的业余时间整理材料，有一天晚上核算到转钟四点多，只为了第二天一早能够将数据公示。
学校刚搬驻新校区的时候，交通不便，有一次爱人出差，她加班忘了去接上晚自习的孩子，等到想起时已经错过了交通车，当她连走带跑满头是汗地赶到时，孩子已经在空寂无人的冬夜街道上等了一个多小时。不是不愧疚，但在她心中，工作和孩子同样重要。
人事劳资工作涉及到工资待遇、职称评聘、岗位聘用、局管校聘、人才引进、公开招考、编制进出、养老医疗、生育工伤等方方面面，每一件都与教职工的切身利益密切相关。其政策性强、情况复杂是显著特点，这就要求充分认识人事劳资工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，规范严谨地开展工作。杨帆注重自己的一言一行，公正客观，一切从学校教育教学大局出发，不谋私利，不图己便，廉洁自律。每件工作的完成都体现着她无私的奉献和崇高的追求。她将继续以一名共产党员的责任，一名人事干部的操守，高标准，严要求，尽心尽责，主动积极地履行岗位职责，为学校的发展贡献自己的力量。
