中共宜昌市委人才工作领导小组办公室制
2005年3月
中共宜昌市委人才工作领导小组
2005年重点项目责任书
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项目
名称
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1、全面实行教职工全员聘任制
2、继续推进“名师工程”，构建合理的人才梯队
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主要
措施
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1、充分调查研究，科学核定岗位，明确责、权、利，全面实行教职工全员聘任制；
2、制定《名师工程行动方案》，做好优秀人才的推荐、选拔、培养、使用；
3、为高层次人才搭建施展才华的舞台,创设良好的工作、学习和生活环境；
4、加大青年教师培养力度。
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预期
目标
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1、建立广纳人才、人尽其才、能上能下、能进能出、优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的人才工作新机制；
2、培养一支由3-5名特级教师、市管以上专家1-2人、正高职教师4-6人、省市级以上骨干教师1-3人、市级学科带头人10-15人、校内中青年骨干教师50-60人构成的素质优秀、数量足够、结构合理的教师队伍。
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注：责任书一式四份：主管部门负责人、责任单位分管领导、
责任科室、市委人才办各一份。
实施重点项目的基本要求
1、坚持科学的人才观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以人为本的观念和人人都可以成才的观念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
2、紧密结合本单位（系统）的实际，把重点项目的实施与本单位（系统）年度改革、发展的目标有机结合，做到人才与经济工作相互促进，共同发展。
3、围绕重点项目的实施，重点在创新机制、建立制度上下功夫，在全市起到探索和示范作用。
4、项目实施预期目标明确，切合实际，不能好高骛远，也不能消极应付。
考 核 办 法
1、本项目由市委人才工作领导小组办公室年底组织考核，责任单位的主管部门负有督促指导和协助考核责任。考核结束后对考核结果予以通报。
2、市委人才办对照表中“主要措施”逐项考核，对“预期目标”是否达到进行综合评价。
中共宜昌市委人才工作领导小组办公室 主管部门负责人：王永平
责任单位：夷陵中学
分管领导： 责任单位分管负责人：周云久
责任科室：学校办公室
2005年03月10日 2005年03月10日