宜昌市人才工作联系点2005年重点研究课题表
作者 : 校办 来源 : 校办 时间 : 2005-04-18
报时间：2005年3月10日
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填报单位
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宜昌市夷陵中学
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人才工作重点研究课 题
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高中学校实行全员聘任制理论与实践问题研究
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拟在重点
研究课题
上采取的
主要措施
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1、成立重点研究课题领导小组和全员聘任制工作小组
成立以党委书记、校长为正副组长的课题研究领导小组，由学校办公室牵头，组织教务处、政教处、总务处、工会、团委组成学校全员聘任制工作小组；
2、加强高中学校实行全员聘任制工作的理论研究
根据国家人事制度改革精神，事业单位人事制度改革是国家“十一五”时期人事制度改革的重点。重点高中如何在保持教师队伍稳定的前提下，加大人事制度改革的力度，对其中所涉及的法律依据、实际可操作性等问题进行全面系统的研究，为实践提供理论指导；
3、大胆实践，全面实行全员聘任制
通过广泛调查研究，制定《夷陵中学教职工全员聘任制实施方案》，科学核定工作岗位，明确岗位责、权、利，对全校教职工进行广泛宣传动员，在全校全面实行全员聘任制，根据教师的职称职务、业务能力、综合素质、年龄差别等，按照平等竞争、双向选择、择优聘任的原则，分别签订1-5年的劳动合同，并经人事主管部门鉴证，实行年度考核和合同到期续签；
4、加强过程研究，注重总结规律
注意积累实践研究资料，积极应对实践过程发现的新问题，适时修正改革方案，致力建立广纳人才、人尽其才、能上能下、能进能出、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的人才工作新机制，为全市学校提供可资借鉴的实践模式。
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责任部门
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学校办公室
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责任人
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周云久
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联系电话
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6345889； 6341856
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