编者按：党的十六届四中全会指出，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。党的执政能力体现在方方面面，各级领导干部的领导能力和领导水平是其重要组成部分。夷陵中学作为宜昌市人才工作先进单位，大力实施人才强校战略，长期以来尊重人才、重视人才、培养人才，特别注重管理干部的培养和建设。领导班子树立形象，提高威信是增强凝聚力、号召力、战斗力乃至提高提高学校管理水平的重要方面。为此，学校党委书记周云久同志特向全体干部推荐山东省地矿局党委书记刘战撰写的《树立形象 提高威信》一文，希望全体干部认真阅读，细心体会，仔细揣摩，就如何塑造和树立踏实、民主、科学、公道、正派的干部形象作深入地探索和交流，期待有更深刻的启示。
树立形象 提高威信
威信，是一个领导班子开展工作、推进事业的重要前提，是一个领导干部站稳脚跟的基础。树立形象，提高威信，是一个领导班子增强凝聚力、号召力、战斗力乃至提高执政能力的重要方面。针对领导班子建设中暴露出来的问题，当前应特别注重抓好树立领导干部形象、提高领导班子威信的问题。
品德是深孚众望的灵魂
高尚的品德，是领导干部树立威信的内在要求。与"才"相比，"德"任何时候都是第一位的。德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小坏事，大才干大坏事。 领导干部加强品德修养，应特别注意防止和克服几个问题：一是对个人的名誉地位看得太重，计较你高我低；二是把自己的私利看得太多，遇事先考虑个人得失，吃一点亏就耿耿于怀，有一点好处也不放过；三是与人交往心胸狭窄，不是处处与人为善，而是事事想占便宜，爱心太少，戒心太多，不仅思想难以沟通，而且相互关心体贴不够。其实，能在一个班子里工作是一种缘分，共事时应该心心相印、配合默契，离开时应该恋恋不舍、友谊长存。 提高自身的道德素质，必须苦练内功。要自觉运用科学的理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观；敢于解剖自己，勇于超越自我，不断清除思想深处的错误观念，在各种诱惑面前时刻保持高度警觉，不为钱财所动心，不为酒色所忘形，不为权势所丧志，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
才干是令人信服的资本
"德"决定威信的方向，"才"决定威信的高低。 关于衡量"才"的标准，胡锦涛同志指出：把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。这一人才标准走出了唯学历、唯职称两个误区，强调实际能力和工作业绩两个重点。具体到领导干部身上，"才"主要是指发现问题、分析问题、解决问题的能力。发现问题就是水平，解决问题就是能力；掩盖问题就是渎职，害怕问题就是无能。那些该办的事情办不成，该处理的矛盾处理不好，该解决的问题解决不了，该攻下的难题攻不下来，就是水平低、才不足的表现。 增长才干，一是要善于学习，与时俱进。不断用新知识代替旧知识、用新思维改造旧思维、用新观念替换旧观念，使自己的思想观念始终跟上时代前进的步伐。二是要勇于实践，锐意进取。实践是成才的磨刀石，开拓是成才的加速器。墨守陈规成不了大才，光说不干很难成才。三是要敢于碰硬，挑战困难。奋斗中方显英雄本色，逆境里才出时代精英。那种见了矛盾绕道走、遇到困难就缩头的领导干部，是干不出成绩的，更得不到群众拥护。
公道正派是赢得人心的关键
公道正派是领导干部综合素质的外在表现，是提高威信、赢得人心的关键。 用人公正。用人上的不公，是最大的不公；用人上的不正之风，是最大的不正之风；用人上的腐败，是最大的腐败。领导干部必须坚持公道正派用人、用公道正派之人。不能亲亲疏疏、拉拉扯扯，厚一伙、薄一伙，"一个锅里做出两样饭"；不能武大郎开店，光用听话的、能力比自己差的；不能在经济上与经营负责人缠得太深，甚至到了发现问题也不敢调整的地步。"领导偏心，群众寒心"。群众能容忍领导干部因经验不足而出现的工作失误，绝不会容忍领导干部的不公正作风。搞小圈子的人，圈子会越来越小，最后必然成为孤家寡人。 处事公道。坚持"公心为本"，始终把党的事业和人民利益放在首位，绝不能因小团体的利益而动摇科学决断，更不能因个人一己之私利而干扰了正确决策和公正处置。 作风正派。公正体现在作风上，就是一身正气，刚直不阿，敢于坚持真理，勇于主持公道。要坚决反对以下几种现象：表态看别人眼色行事，有来头的错了也不敢批评，无背景的对了也不敢支持；说话逢场作戏，含糊其辞，模棱两可，讲了半天，也说不清支持什么、反对什么；判断是非总以对自己有利无利为标准，对个人有好处的，明知不该办也硬要办成，对自己没有好处的，明知许多人在翘首以盼也不尽心尽力地去做。
团结是同存共荣的法宝
一个领导班子，就像浩瀚大洋中的航船，每个成员都身居一个不可或缺的重要岗位，必须加强团结、步调一致。实现团结，特别需要解决三个问题： 树立相互尊重的正气。班子里如果互不服气、相互贬低，只会两败俱伤。只有相互信任、相互尊重、相互理解、相互支持，才会形成宽松和谐的气氛，消除猜忌心理。同事间相处应多看自己的短处，多看别人的长处，相敬如宾，亲如家人。 创造相互关爱的温馨环境。自由主义是一种腐蚀剂，它挑拨同志间的是非，破坏单位里的稳定，使善良之人失去安全感，正派之人失去正义感，领导干部失去信任感。因此，必须坚决克服自由主义，努力创造相互关爱的温馨环境。 培养与人为善的积极心态。应树立与人为善的健康心态：见同事遇到困难心里焦急，见同事比自己好了心里高兴，把同事的失误看成是自己的耻辱，把同事的进步看成是自己的光荣。必须把嫉贤妒能等阴暗心态从思想深处清除干净，把"为绝大多数人谋利益"作为奋斗目标。《人民日报》 (2004年11月15日 第九版)